10 saveta kako da formirate pobednički tim za vaš startup

by Think Innovative

Svi smo ponekad razmišljali o tome šta bismo uradili kada bismo bili u prilici da budemo šefovi, donosimo velike odluke i vodimo sopstveno preduzeće. Međutim, interesantno je da većina ljudi kada se nađe u takvoj prilici i pokrene startup, postupa potpuno drugačije od onoga kako su prvobitno zamišljali.

Ovo se posebno odnosi na zapošljavanje novih radnika, gde umesto traženja savršenih kandidata, većina često odluči da angažuje prvu slobodnu osobu koja izrazi interesovanje usled nedostatka vremena, pristaje na velike kompromise usled nedostatka budžeta za kvalifikovanijeg radnika ili se jednostavno suviše oslanja na preporuke. Iako na prvi pogled u tome nema ničeg pogrešnog, vreme obično pokaže da to i nije baš najbolje rešenje.

Pokretanje startupa u isto vreme zahteva i formiranje kvalitetnog tima zaposlenih koji će vam pomoći da ostvarite svoje poslovne ciljeve. Dakle, vi ne zapošljavate radnika samo da da biste popunili radno mesto, već gradite svoju kompaniju. Zbog toga, potrebno je da nađete profesionalce, a ovih 10 saveta će vam u tome pomoći.

 

1. Zaposlite osobu koja poseduje veštine potrebne za taj posao

Osnivači startupa skloni su zapošljavanju osoba koje nisu kvalifikovane za posao na osnovu tvrdnji kandidata da brzo uče. Ovo može funkcionisati u velikim kompanijama koje nude kurseve usavršavanja, međutim to svakako nije dobro za male firme koje uglavnom imaju ograničen budžet. Naime, kandidati koji nikada ranije nisu obavljali taj posao koštaće vas dragocenog vremena i novca. Najbolje rešenje je zaposliti osobu koja je već imala iskustva u obavljanju istih ili sličnih poslova i poseduje adekvatno znanje i veštine.

 

2. Birajte kandidate sa izraženim takmičarskim duhom

U startup kompanijama promene se dešavaju brzo i pred vas se svakodnevno postavljaju novi izazovi. Ukoliko želite da isplivate na vrh i ostavite konkurente daleko iza sebe, biće vam potreban tim koji ne voli da gubi i koji će dati svoj maksimum da pobedi rivala. Dakle, treba dati prednost kandidatima motivisanim da ostvare ali i prevaziđu zadate ciljeve. Dobro formulisana pitanja prilikom intervjua za posao u vezi sa ličnim interesim i hobijima vam mogu pomoći da ove osobine prepoznate kod potencijalnih zaposlenih.

 

3. Vaša vizija mora postati i njihova

Nemoguće je govoriti o radu u startup kompaniji bez razgovora o viziji. Zbog toga je važno da svoje ciljeve istaknete u prvi plan na najbolji mogući način. Ukoliko želite oko sebe ljude koji će premašiti vaša očekivanja, potrebno je da ih navedete na to da postanu deo vašeg velikog plana. Kada ono čemu vi stremite postane i njihov cilj, to će znatno poboljšati njihovu motivaciju, a samim tim i učinak. Ovo je jedna od stvari o kojima morate pričati sa svojim zaposlenima kako biste od samog početka mogli da izgradite strategiju koja će dovesti do ostvarenja ciljeva. Talentovani i profesionalni kadrovi neće trošiti vreme na neambiciozne projekte, pa je na vama da se potrudite i svoju viziju predstavite na što bolji i zanimljiviji način.

 

4. Neka oglas za posao bude ubedljiv i primamljiv

U eri startupova potreba za talentovanim radnicima je sve veća. Kako biste osigurali da vaš oglas za posao bude primećen u moru drugih, potrebno je da opis bude detaljan i interesantan. Bitno je istaći šta tražite ali i šta nudite, koja je vaša misija, kakvo je radno okruženje, koji je rok za ostvarenje predviđenog plana i kakvu zaradu zaposleni mogu da očekuju. Ljudi koji su profesionalci u svom poslu ne žele da troše vreme na nepotpune oglase, tako da ukoliko ne navedete sve neophodne informacije, vrlo je verovatno da vas neće ni kontaktirati.

 

5. Čuvajte svoje kvalitetne radnike

Trudite se da svoje zaposlene konstantno motivišete i pred njih postavljate stimulativne izazove. Vaša najbolja reklama su ljudi čija karijera se razvijala zajedno sa vašom kompanijom. Oni će vam pomoći da izgradite pozitivan imidž u poslovnom svetu i da se na vašu kompaniju gleda sa poštovanjem i divljenjem jer cenite i čuvate svoje radnike. Kvalitetni kadrovi će automatski privući i druge ljude istih kvaliteta, jer uspešni i talentovani radnici žele da rade sa nekim sličnim sebi od koga mogu mnogo da nauče.

 

6. Izbegavajte jednoličnost

Veoma je važno da u svom timu okupite ljude različitog temperamenta i da podržite različitost. Zamislite tim čiji su članovi slični u svakom pogledu, gde svi razmišljaju na isti način, obavljaju poslove po identičnom šablonu i vode se potpuno istim stvarima. Tu jednostavno neće biti prostora za kreativnost, a time u potpunosti ugrožavate razvoj svog startupa. Neće se rađati nove ideje, niti će zaposleni imati na koga da se ugledaju i upoređuju svoj rad sa drugima, a to znači da će i vaša kompanija stagnirati.

 

7. Ne žurite

Kao i za sve ostalo i za kreiranje “pobedničkog tima” potrebno je vreme. Nemojte se zadovoljiti ljudima koji iz bilo kog razloga nisu za vaš tim. Dajte sebi dovoljno vremena da razmislite o potencijalnim kandidatima, da napravite dobru procenu i budete sigurni da ste doneli pravu odluku. Može se desiti i da napravite lošu procenu i ubrzo uvidite da ste pogrešili. Čak i ako do toga dođe, nemojte se truditi da takvog radnika zadržite po svaku cenu jer ćete potrošiti više vremena i novca na ispravljanje napravljenih grešaka nego na uspon ka svom poslovnom cilju.

 

8. Razmisite o angažovanju nekoga ko će za vas naći najbolje kandidate

Svako ko je radio na izgradnji tima za svoj posao potvrdiće vam da je to mukotrpan i naporan proces. Ukoliko iz bilo kog razloga smatrate da ne možete da se sa tim izborite sami, uz pomoć agencija koje se bave pronalaskom adekvatnog kadra za različite poslove sve će biti mnogo lakše. To naravno zahteva dodatno ulaganje, ali ako nemate dovoljno vremena da se posvetite formiranju svog tima, to ulaganje može doneti vredne potencijalne dobitke. Budite sigurni da će agencije ovog tipa za vas izdvojiti najbolje kandidate i uštedeti vam mnogo vremena.

 

9. Koristite prednosti društvenih mreža

Ukoliko ne želite ili jednostavno ne možete da ulažete novac u gore navedene agencije ili individualce koji će vam pomoći u potrazi za najboljim radnicima, postoje i isplativije opcije. Zapravo, više od 90% regrutera (kako popularno nazivaju ljude koji za vas traže idealne kandidate) uglavnom u tu svrhu koristi društvene mreže. Najbolje se kotiraju LinkedIn i Facebook, a odmah iza njih nalazi se i Twitter.

 

10. Budite iskreni

Ukoliko očekujete da ljudi daju svoj maksimum i da cene kompaniju za koju rade morate pre svega biti veoma iskreni. Nemojte obećavati nešto za šta niste sigurni da možete da ispunite samo da biste privukli željene kandidate. Startupovi su neizvesni, ali sa druge strane imaju veliki broj prednosti koje ljudi cene. Potrudite se da jasno predočite svojim kandidatima da se od njih može očekivati mnogo toga, ali i da postoji velika mogućnost za napredovanjem kako kompanija bude rasla. Pravu osobu privućiće takva vrsta izazova.

 

Bonus savet: Obezbedite svojim zaposlenima pristojan radni prostor

Kako biste dodatno motivisali ljude da se odluče da rade za vas, bilo bi dobro da im ponudite i pristojan radni prostor. U pokušaju da uštede startupovi su skloni iznajmljivanju najrazličitijih prostora za rad, koji mogu negativno uticati i na najbolje zaposlene jer oni tu provode veći deo svog vremena. Važno je da prostor u kojem radi vaš tim bude prijatan, komforan i redovno održavan, a da vaši zaposleni nisu u obavezi da se bave održavanjem. Think Innovative poslovni prostor, coworking i privatne kancelarije u Bulevaru Cara Konstantina 80-86 u Nišu stoje vama i vašem timu na raspolaganju kada god poželite da se upustite u novi poslovni poduhvat ili promenite mesto sa kog radite.

Ne zaboravite da od ljudi koji rade za vašu firmu zapravo u najvećoj meri zavisi koliko će vaša kompanija biti uspešna. Tim sa kojim sarađujete vrlo lako može razviti vaš posao, ali istom brzinom i dovesti do njegovog propadanja. Zbog toga, kada krenete u potragu za novim radnicima, još jednom razmislite o savetima koje smo vam dali i verujemo da je uspeh zagarantovan. 

Leave a Comment

Your email address will not be published.